THE21 » #書籍抜粋の記事一覧

#書籍抜粋の記事一覧

「女性管理職が増えない...」 多様性に乗り遅れる会社に足りないものは?

田島ヒロミ(組織開発・人財育成コンサルタント)

「女性管理職が増えない...」 多様性に乗り遅れる会社に足りないものは?

田島ヒロミ(組織開発・人財育成コンサルタント)

かつては結婚を機に退職する女性が多く、 管理職は男性中心だった。しかし令和では、 女性管理職比率の公表や人的資本経営の推進を背景に、 企業は育成のあり方そのものを見直す時代を迎えている。 ※本稿は、田島ヒロミ ...

「健康のために歩く」が危ないことも? 夏のウォーキングで知っておくべきリスク

吉原潔(整形外科専門医)

「健康のために歩く」が危ないことも? 夏のウォーキングで知っておくべきリスク

吉原潔(整形外科専門医)

整形外科専門医の吉原潔氏は、「体力の根幹となるのは筋肉しかない」と指摘します。筋肉が衰えれば、立つ、歩くといった基本的な動作さえ難しくなるからです。しかし筋肉量は、年齢を重ねるにつれて少しずつ減少していきます...

47年間黒字の航空会社が 「ふざけすぎている」行動の裏でぶれなかったこと

池戸裕(ギフト[株]代表取締役)

47年間黒字の航空会社が 「ふざけすぎている」行動の裏でぶれなかったこと

池戸裕(ギフト[株]代表取締役)

優れた理念や戦略があっても、 現場が動かなければ成果にはつながらない。その原因の多くは、「 何を、誰が、いつまでに」 といった基本情報が曖昧なまま共有されていることにあるという。中小企業支援に精通する池戸裕氏に、...

昭和の手法は人格否定? 令和でも通じる叱り方の基本

田島ヒロミ(組織開発・人財育成コンサルタント)

昭和の手法は人格否定? 令和でも通じる叱り方の基本

田島ヒロミ(組織開発・人財育成コンサルタント)

昭和は人前で叱ることも珍しくなかった。一方、 令和ではハラスメントへの配慮から、 叱ること自体をためらう管理職が増えている。部下を萎縮させず、 成長につなげる叱り方のポイントを、人財育成コンサルタントの田島ヒロミ...

居酒屋で200万のワインに氷!?一流エグゼクティブの判断基準とは

今野有子 (株式会社アルムンド代表取締役/Philosophy Technologies inc. Co-CEO)

居酒屋で200万のワインに氷!?一流エグゼクティブの判断基準とは

今野有子 (株式会社アルムンド代表取締役/Philosophy Technologies inc. Co-CEO)

あなたはワインをどんな基準で選びますか?産地、もしくは知名度、あるいは価格――実はその選択基準こそ、あなたの「思考の癖」を映し出す鏡です。学校や会社で「正解」を探し出す癖がついている人は、ワインにも「正解」を求...

長期投資で勝つ人は暴落時にどうしている? 相場に振り回されない心構え

代田秀雄(シロタ・ウェルス・アンド・ウェ ルビーイング・アドバイザーズ代表)

長期投資で勝つ人は暴落時にどうしている? 相場に振り回されない心構え

代田秀雄(シロタ・ウェルス・アンド・ウェ ルビーイング・アドバイザーズ代表)

投資で成功する人は、相場を完璧に予測できる人ではない。 暴落や急騰に振り回されず、 自分の人生の時間軸で判断を続けられる人である。 長期投資を支える心の技術を、オルカンの生みの親である代田秀雄氏が解説する。 ...

悩めるビジネスリーダー必見! 理念が強い会社が成功する理由

池戸裕(ギフト[株]代表取締役)

悩めるビジネスリーダー必見! 理念が強い会社が成功する理由

池戸裕(ギフト[株]代表取締役)

社員が同じ方向を向いて自走する組織は、 偶然生まれるものではない。理念への理解と共感を積み重ね、「 自分ごと」として腹落ちさせることが、 強い組織をつくる第一歩となる。中小企業支援に精通する池戸裕氏に、解説しても...

アクティブ運用の大半は損? オルカンの生みの親がパッシブ運用を推す理由

代田秀雄(シロタ・ウェルス・アンド・ウェ ルビーイング・アドバイザーズ代表)

アクティブ運用の大半は損? オルカンの生みの親がパッシブ運用を推す理由

代田秀雄(シロタ・ウェルス・アンド・ウェ ルビーイング・アドバイザーズ代表)

市場平均を上回ることを目指すアクティブ運用と、 市場全体の成長を取り込むパッシブ運用。 長期で資産を増やすなら、どちらを選ぶべきか。オルカンの生みの親である代田秀雄氏が解説する。 ※本稿は、代田秀雄 著 『オル...

壇上から見た母の姿に号泣...日高屋創業者が忘れられない経営発表会

神田正(ハイデイ日高会長)、中村芳平(外食ジャーナリスト)

壇上から見た母の姿に号泣...日高屋創業者が忘れられない経営発表会

神田正(ハイデイ日高会長)、中村芳平(外食ジャーナリスト)

独立を果たした神田正氏は、日高屋の原点となる「来来軒」を4店舗、売上3億円に成長させる。更なる飛躍を誓い「経営計画発表会」を開催するようになると、第2回でとある感動的な一幕が生まれた。 ※本稿は、神田 正 著、...

毎月2万円の投資を習慣にすれば 「相場は読まずに1000万」も夢じゃない!

代田秀雄(シロタ・ウェルス・アンド・ウェ ルビーイング・アドバイザーズ代表)

毎月2万円の投資を習慣にすれば 「相場は読まずに1000万」も夢じゃない!

代田秀雄(シロタ・ウェルス・アンド・ウェ ルビーイング・アドバイザーズ代表)

投資で成功する人は、相場を当てる人ではない。 時間を味方につけ、感情に振り回されず、 淡々と積み立てを続ける人である。 その理由を、オルカンの生みの親である代田秀雄氏が解説する。 ※本稿は、代田秀雄 著 『オル...

これなら俺にもできる! 日高屋創業者がラーメンを生業に決めた瞬間

神田正(ハイデイ日高会長)、中村芳平(外食ジャーナリスト)

これなら俺にもできる! 日高屋創業者がラーメンを生業に決めた瞬間

神田正(ハイデイ日高会長)、中村芳平(外食ジャーナリスト)

後の日高屋創業者・神田正氏は、町中華で出前の仕事をしている最中に、ラーメン屋が自身の性分に合っていることを確信する。後の独立の足掛かりとなる当時のことを回想してもらった。 ※本稿は、神田 正 著、中村芳平 構...

うなずき1つで空気は変わる 口下手でも会話が弾む5つのリアクション

三木佳世子([株]MiraiE 代表取締役)

うなずき1つで空気は変わる 口下手でも会話が弾む5つのリアクション

三木佳世子([株]MiraiE 代表取締役)

※本稿は、三木佳世子著 『口下手でも選ばれる人がやっていること』 (ディスカヴァー・トゥエンティワン)から一部抜粋・編集したものです。 なぜあの人と話すと気持ちよく話せるのか。その秘密は「 共感が伝わるリアク...

コピーライターいらず? AIが3つの切り口でキャッチコピーを量産する

上岡正明(日本脳科学認知心理協会理事)

コピーライターいらず? AIが3つの切り口でキャッチコピーを量産する

上岡正明(日本脳科学認知心理協会理事)

商品名に続き、キャッチコピーを作成する上でも、AIは大いに活用できる。多くの人に響くコピーを、簡単かつ即座に生み出すための最新技法を解説してもらった。 ※本稿は、上岡正明著 『最短で最大の成果を上げる AIアウ...

『葉隠』の山本常朝は寝るのが好き?人生後半に悟った「生きる本質」

板野博行(著述家)

『葉隠』の山本常朝は寝るのが好き?人生後半に悟った「生きる本質」

板野博行(著述家)

「武士道といふは、死ぬ事と見つけたり」という言葉が有名な『葉隠』。江戸中期、佐賀藩に仕えた山本常朝(つねとも)が、主君の死去を機に出家し、隠遁生活のなかで、武士道精神や生きる知恵、処世術などについて語った言葉...

「弁当がない日も多かった」日高屋創業者の原点にあった極貧生活

神田正(ハイデイ日高会長)、中村芳平(外食ジャーナリスト)

「弁当がない日も多かった」日高屋創業者の原点にあった極貧生活

神田正(ハイデイ日高会長)、中村芳平(外食ジャーナリスト)

超有名外食チェーン・日高屋の創業者である神田正氏の生い立ちは、貧乏を極めたものだったという。必死に働く母の姿と空腹の苦い記憶が、後の人生につながっている。当時の生活を振り返ってもらった。 ※本稿は、神田 正 ...

「無表情」を卒業する6ステップ 好感度が上がる表情の作り方

三木佳世子([株]MiraiE 代表取締役)

「無表情」を卒業する6ステップ 好感度が上がる表情の作り方

三木佳世子([株]MiraiE 代表取締役)

人の印象は、言葉よりも表情で決まる。NHKディレクターとして数多くの一流の表現者を見てきた三木佳世子氏が 、好感度を高める「非言語力」の鍛え方を紹介する。 ※本稿は、三木佳世子著 『口下手でも選ばれる人がやって...

アイデア出しは質より量! AIから「最低でも100案」引き出す方法

上岡正明(日本脳科学認知心理協会理事)

アイデア出しは質より量! AIから「最低でも100案」引き出す方法

上岡正明(日本脳科学認知心理協会理事)

いまや、AIの活用法はデータ管理や分析にとどまらない。人間の得意分野とされてきたクリエイティブな分野においても、その存在感は強くなっている。今回は、「商品のネーミング」というシチュエーションを例に、具体的なAIの...

有働由美子、松坂桃李に共通する「言葉より伝わる」非言語表現の力

三木佳世子([株]MiraiE 代表取締役)

有働由美子、松坂桃李に共通する「言葉より伝わる」非言語表現の力

三木佳世子([株]MiraiE 代表取締役)

人は話の内容よりも、表情やしぐさを覚えている――。 NHKディレクターとして2000人超を取材した三木佳世子氏が見た、 一流のアナウンサーや俳優、経営者に共通する「非言語表現」 の力とは。 ※本稿は、三木佳世子著 『口...

『葉隠』とソクラテスの共通点とは?「無知の知」が語る一流の条件

板野博行(著述家)

『葉隠』とソクラテスの共通点とは?「無知の知」が語る一流の条件

板野博行(著述家)

「武士道といふは、死ぬ事と見つけたり」という言葉が有名な『葉隠』。江戸中期、佐賀藩に仕えた山本常朝(つねとも)が、主君の死を機に出家し、隠遁生活のなかで、武士道精神や生きる知恵、処世術などについて語った言葉を...

「ググる」はもう古い! Deep Researchで市場分析は数分で終わる

上岡正明(日本脳科学認知心理協会理事)

「ググる」はもう古い! Deep Researchで市場分析は数分で終わる

上岡正明(日本脳科学認知心理協会理事)

市場分析も競合調査も、もはや人が一から行う時代ではない。 AIに調査を任せ、人は判断に集中する。 それが新しい仕事術であるという。解説してもらった。 ※本稿は、上岡正明著 『最短で最大の成果を上げる AIアウトプ...

部下に指示が伝わらない原因は? 「相手が正しく理解できる」言葉の選び方

グロービス,嶋田毅(グロービス経営大学院教員)

部下に指示が伝わらない原因は? 「相手が正しく理解できる」言葉の選び方

グロービス,嶋田毅(グロービス経営大学院教員)

「言いたいことを言葉にする」のは容易ではありません。多くのリーダーが以下のような課題を抱えています。 ・指示があいまい:わかりづらいから人が思ったように動かない ・考えがまとまらない:要領を得ないから相手...

整形外科専門医が指摘 「首の痛み・コリ」を引き起こす2つの要因

吉原潔(整形外科専門医)

整形外科専門医が指摘 「首の痛み・コリ」を引き起こす2つの要因

吉原潔(整形外科専門医)

スマホやパソコンを見る時間が長くなり、首の重さや肩のこわばりを感じる人は少なくありません。何気なく続けている姿勢が、思っている以上に首へ負担をかけている可能性があります。現代の生活習慣と首の不調の関係について...

リーダーの「責任はとる」に重みが出る 伝え方の3ステップ

五十嵐剛([株]リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEO)

リーダーの「責任はとる」に重みが出る 伝え方の3ステップ

五十嵐剛([株]リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEO)

部下は、どんなときに「頼れる上司」としてリーダーを信頼してくれるのだろうか。部下の信頼を得るには、ここぞというときの発言はもちろんのこと、日ごろから公言するタイミングを持つことも重要だと、五十嵐剛氏は語る。そ...

初任給20%高くても不幸な人の共通点 心理学が明かす「追求者」の落とし穴

堀田秀吾(言語学者[法言語学、心理言語学]・明治大学教授)

初任給20%高くても不幸な人の共通点 心理学が明かす「追求者」の落とし穴

堀田秀吾(言語学者[法言語学、心理言語学]・明治大学教授)

家、仕事、買い物――私たちは毎日何かを選んでいる。 幸福な人に共通するのは、完璧な選択ではなく「納得できる選択」 である。「追求者」と「満足者」の違いを解説してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、ス...

チーム復活の鍵は数字ではなかった 短いスローガンが響いた納得の理由

五十嵐剛([株]リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEO)

チーム復活の鍵は数字ではなかった 短いスローガンが響いた納得の理由

五十嵐剛([株]リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEO)

動いてほしいあまり、つい頭ごなしに「いいからやって」「考える前に動いて」と指示を出しがちなリーダーも多いだろう。だがそれでは、部下は動かないしやる気も出ない。キャパオーバーになり失敗を経験した著者が行った、部...

なぜ売上げが下がっているのか? 「問題の原因を絞り込む」プロセス

グロービス,嶋田毅(グロービス経営大学院教員)

なぜ売上げが下がっているのか? 「問題の原因を絞り込む」プロセス

グロービス,嶋田毅(グロービス経営大学院教員)

「言いたいことを言葉にする」のは容易ではありません。多くのリーダーが以下のような課題を抱えています。 ・指示があいまい:わかりづらいから人が思ったように動かない ・考えがまとまらない:要領を得ないから相手...

運動習慣が9割続く⁉ 世界中の心理学者が認める「最強の習慣化法」

堀田秀吾(言語学者[法言語学、心理言語学]・明治大学教授)

運動習慣が9割続く⁉ 世界中の心理学者が認める「最強の習慣化法」

堀田秀吾(言語学者[法言語学、心理言語学]・明治大学教授)

「続けよう」と決意したのに三日坊主で終わる。その原因は意志の弱さではないかもしれない。行動の成功率を高める心理学の技法を紹介してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、スタンフォード、科学的に証明さ...

「あるべき姿」を正しく伝えるために最も大事なこととは?

グロービス,嶋田毅(グロービス経営大学院教員)

「あるべき姿」を正しく伝えるために最も大事なこととは?

グロービス,嶋田毅(グロービス経営大学院教員)

「言いたいことを言葉にする」のは容易ではありません。多くのリーダーが以下のような課題を抱えています。 ・指示があいまい:わかりづらいから人が思ったように動かない ・考えがまとまらない:要領を得ないから相手...

首・肩こりの原因になるNGな姿勢 医師が教える「猫背・巻き肩」セルフチェック

吉原潔(整形外科専門医)

首・肩こりの原因になるNGな姿勢 医師が教える「猫背・巻き肩」セルフチェック

吉原潔(整形外科専門医)

首や肩のコリが続くとき、原因は首そのものだけでなく、毎日の立ち姿や座ったときの姿勢に隠れていることがあります。特に、スマホやパソコンを見る時間が長い人は、自分では気づかないうちに首や肩へ負担をかけているかもし...

首の痛みが何度もぶり返す本当の理由 五十肩が影響している場合も?

吉原潔(整形外科専門医)

首の痛みが何度もぶり返す本当の理由 五十肩が影響している場合も?

吉原潔(整形外科専門医)

一度よくなったはずの首の痛みが、しばらくするとまた戻ってくる。そんな経験があると、「なぜ治りきらないのだろう」と感じることもあるでしょう。痛みをくり返す背景には、目に見えにくい体の使い方や筋肉の状態が関係して...

ニューコークはなぜ失敗した? 部下が去っていく上司との意外な共通点

上林周平([株]NEWONE 代表取締役)

ニューコークはなぜ失敗した? 部下が去っていく上司との意外な共通点

上林周平([株]NEWONE 代表取締役)

何度も面談しているのに、本音が見えない。 突然の退職に驚かされる。そんな部下を動かすカギは、表面的な会話では見えない「インサイト」 の理解にあるという。マネジメント関連の著書を多く持つ上林周平氏に語ってもらった...

老後最大の敵・フレイルの予防にも? 基礎体力を向上させる筋トレの効果

Testosterone

老後最大の敵・フレイルの予防にも? 基礎体力を向上させる筋トレの効果

Testosterone

会社経営者であり、筋トレ愛好家でもあるTestosterone(テストステロン)氏は、「筋トレは、ビジネスや人間関係、メンタル面など、実生活に好影響を及ぼし、人生を最高に楽しくしてくれる」と語る。40代からの人生を好転させ...

「やる気が出たら頑張ろう」はなぜダメなのか 脳と体の意外な関係性

堀田秀吾(言語学者[法言語学、心理言語学]・明治大学教授)

「やる気が出たら頑張ろう」はなぜダメなのか 脳と体の意外な関係性

堀田秀吾(言語学者[法言語学、心理言語学]・明治大学教授)

やる気は待つものではなく、作るものであり、実は脳は「 動いたからやる気が出る」ようにできているという。 行動力を高める心理学の知見を紹介してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、スタンフォード、科学...

「予期せぬ反論」にあらかじめ備えるには? 交渉の前にすべき4つの準備

グロービス,嶋田毅(グロービス経営大学院教員)

「予期せぬ反論」にあらかじめ備えるには? 交渉の前にすべき4つの準備

グロービス,嶋田毅(グロービス経営大学院教員)

「言いたいことを言葉にする」のは容易ではありません。多くのリーダーが以下のような課題を抱えています。 ・指示があいまい:わかりづらいから人が思ったように動かない ・考えがまとまらない:要領を得ないから相手...

なぜあの上司の言葉だけ胸に残るのか 信頼を生む1on1の本質

上林周平([株]NEWONE 代表取締役)

なぜあの上司の言葉だけ胸に残るのか 信頼を生む1on1の本質

上林周平([株]NEWONE 代表取締役)

同じ言葉でも、なぜか心に響く人と響かない人がいる。 その違いを生むのは話術ではなく信頼だという。 相互理解を深める対話の技術を解説してもらった。 ※本稿は、上林周平著 『部下の心を動かすリーダーがやっているこ...

頭痛やめまい、実は「首の不調」が関係することも? 見落としたくない体のサイン

吉原潔(整形外科専門医)

頭痛やめまい、実は「首の不調」が関係することも? 見落としたくない体のサイン

吉原潔(整形外科専門医)

頭痛やめまい、体のだるさ......首の痛みやコリと一緒にこのような不調が出ることがあります。首に問題があると、なぜ不調が発生するのでしょうか? 整形外科専門医・吉原潔氏による書籍 『首の痛み・コリ・しびれ 自力ででき...

大人の一日はなぜすぐ終わる? 楽しい時間が長く感じる6つの方法

堀田秀吾(言語学者[法言語学、心理言語学]・明治大学教授)

大人の一日はなぜすぐ終わる? 楽しい時間が長く感じる6つの方法

堀田秀吾(言語学者[法言語学、心理言語学]・明治大学教授)

同じ1時間でも長く感じる日と短く感じる日があるだろう。 その違いを生むのは予定の量ではなく感情かもしれない。 時間を豊かに感じるヒントを解説してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、スタンフォード、科...

相手を説得するときに注意すべきことは? 「根拠をバランスよく揃える」話し方

グロービス,嶋田毅(グロービス経営大学院教員)

相手を説得するときに注意すべきことは? 「根拠をバランスよく揃える」話し方

グロービス,嶋田毅(グロービス経営大学院教員)

「言いたいことを言葉にする」のは容易ではありません。多くのリーダーが以下のような課題を抱えています。 ・指示があいまい:わかりづらいから人が思ったように動かない ・考えがまとまらない:要領を得ないから相手...

なぜ「優しすぎる職場」から若手は去るのか 定着率を上げる意外な処方箋

上林周平([株]NEWONE 代表取締役)

なぜ「優しすぎる職場」から若手は去るのか 定着率を上げる意外な処方箋

上林周平([株]NEWONE 代表取締役)

ブラック企業は論外。しかし、 優しすぎる職場もまた離職の原因になり得る。Z世代が求める「 推せる職場」の条件について、マネジメント関連の著書を多く持つ上林周平氏に語ってもらった。 ※本稿は、上林周平著 『部下の...

生活習慣の乱れを正すには? 忙しい40代こそ筋トレを始めるべき理由

Testosterone

生活習慣の乱れを正すには? 忙しい40代こそ筋トレを始めるべき理由

Testosterone

会社経営者であり、筋トレ愛好家でもあるTestosterone(テストステロン)氏は、「筋トレは、ビジネスや人間関係、メンタル面など、実生活に好影響を及ぼし、人生を最高に楽しくしてくれる」と語る。40代からの人生を好転させ...