大卒初任給30万円台が続出！三菱・三井・住友で高待遇なのはどこか

初任給の額は、企業の本気度を測る基準ともいえる。いまや大卒初任給30万円時代。財閥系企業で進む「人材争奪戦」を解説する。

※本稿は、山川清弘著『教養としての 三菱・三井・住友』（飛鳥新社）より、内容を一部抜粋・編集したものです。

優秀な学生確保のため大卒初任給30万円台が続出！

初任給は、企業が「どれだけ人材に投資しているか」を示すひとつの指標です。近年、人手不足や優秀な学生の獲得競争が激化する中、初任給を引き上げる企業が増えています。

三菱グループのトップは、ENEOS（35.9万円）。日本最大級のエネルギー企業として、石油精製、販売、化学品製造など、多様な事業を展開しています。エネルギー業界は、世界経済の動向に大きく影響されるため、高度な分析力や判断力が求められます。そうした人材を確保するために、高い初任給を設定しています。

日本郵船（33.3万円）は、海運業界ではトップクラスの初任給を提示しています。

若手社員にも早い段階からグローバルな仕事を任せる文化があるため、高い初任給と引き換えに、高い成果を求められるようです。

三菱グループの初任給ランキングを見ると、「グローバルに展開し、若手にも大きな責任を任せる企業」が上位に並んでいることがわかります。エネルギー、商社、海運、不動産といった業種は、いずれも世界経済と密接に関わっており、優秀な人材を確保するために、高い初任給を提示しているのでしょう。

三井グループでは、海運の商船三井（33.7万円）がトップ。世界の海を舞台にあらゆる物資を運ぶ仕事は、日本郵船同様、若手にも大きな責任が伴います。住友グループで注目すべきは、SCSK（32万円）の初任給の高さです。

IT業界では、優秀なエンジニアやシステムコンサルタントの獲得競争が激化しており、高い初任給を提示する企業が増えています。SCSKは、働き方改革にも積極的で、「働きやすく、高い報酬を得られる企業」として、学生からの人気も高まっています。

住友電気工業（29.0万円）も、製造業としては比較的高い初任給を提示しています。製造業は、商社やエネルギー企業ほど初任給は高くありませんが、安定性とキャリアの多様性が魅力です。

三菱は〝総合力と国際力〟で高待遇、三井は〝海運・金融・ICT〟のバランス型、住友は〝素材・化学・IT〟の実力派という構図が浮かび上がってきます。