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キャリア

2026年08月26日

「量子力学」「量子コンピュータ」って何?世界はどう変わる?

藤井啓祐(京都大学教授)

「量子力学」「量子コンピュータ」って何?世界はどう変わる?

「量子力学」「量子コンピュータ」って何?世界はどう変わる?

藤井啓祐(京都大学教授)

近年、急速に存在感を高めている「量子コンピュータ」。 そもそも量子とは何なのか、 そして私たちの未来をどう変える可能性があるのかを解説してもらった。 ※本稿は、藤井啓祐 著 『教養としての量子コンピュータ...

2026年08月26日

やらされ仕事で力は出ない 100%を引き出す秘訣は“洗脳”!?

五十嵐剛([株]リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEO)

やらされ仕事で力は出ない 100%を引き出す秘訣は“洗脳”!?

やらされ仕事で力は出ない 100%を引き出す秘訣は“洗脳”!?

五十嵐剛([株]リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEO)

社会人はたとえ納得できていない仕事であっても、上司から言われればちゃんとこなします。でも、これでは実力を100%出し切ることができません。いかに100%の力を発揮してもらうか、それがリーダーの腕の見せ所だと言います...

2026年08月26日

「おい、“草”ってなんだ?」荒っぽいようで最適解? 長州力流・AI革命

長州力(元プロレスラー)、マツダミヒロ(「魔法の質問」主宰)

「おい、“草”ってなんだ?」荒っぽいようで最適解? 長州力流・AI革命

「おい、“草”ってなんだ?」荒っぽいようで最適解? 長州力流・AI革命

長州力(元プロレスラー)、マツダミヒロ(「魔法の質問」主宰)

「草って何?」――そんな素朴なひと言でも、 AIから必要な情報を引き出すことはできる。 長州力氏の会話から、AIへの質問のコツを読み解く。 ※本稿は、長州力 著、マツダミヒロ 監修 『おい、ちょっと話がある 長州力式生...

2026年08月26日

優秀な人ほど損をする? わざと無能を装い、不条理な人事から身を守る社員たち

太田肇(同志社大学名誉教授)

優秀な人ほど損をする? わざと無能を装い、不条理な人事から身を守る社員たち

優秀な人ほど損をする? わざと無能を装い、不条理な人事から身を守る社員たち

太田肇(同志社大学名誉教授)

職場であえて「仕事ができない人」を装う...。一見すると不合理に思えるこうした行動も、組織の仕組みに目を向けると、個人にとっては合理的な「生存戦略」であることが見えてきます。 なぜ、能力のある社員が自ら無能を...

2026年08月26日

テクノ・リバタリアンが目指す「幸福な監視社会」私たちはどう生き延びるか?【書評】

大村壮太(作家)

テクノ・リバタリアンが目指す「幸福な監視社会」私たちはどう生き延びるか?【書評】

テクノ・リバタリアンが目指す「幸福な監視社会」私たちはどう生き延びるか?【書評】

大村壮太(作家)

日々、多忙なビジネスパーソン。限られた時間の中で、いかに効率良く知識や教養を身につけるかは、常に頭を悩ませる問題だろう。本連載では、そんな悩みを抱えるビジネスパーソンに、スキル向上に役立つ書籍を厳選してご紹介...

2026年08月25日

チームのもやもやを明確化 フレームワークは「たった3つの質問」

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

チームのもやもやを明確化 フレームワークは「たった3つの質問」

チームのもやもやを明確化 フレームワークは「たった3つの質問」

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

「状況が悪い」「雰囲気が微妙」では、仕事は前に進まない。 曖昧な状態を具体的な事実に変え、 問題解決につなげる言語化術を解説してもらった。 ※本稿は、川岸宏司 著 『なぜ、あの人の言葉は心に響くのか 感情...

2026年08月25日

「アイデアはなくていい」デンマーク流の会議とは?日本で実践する方法

針貝有佳(デンマーク文化研究家)

「アイデアはなくていい」デンマーク流の会議とは?日本で実践する方法

「アイデアはなくていい」デンマーク流の会議とは?日本で実践する方法

針貝有佳(デンマーク文化研究家)

国際競争力がトップクラスで、「ビジネス効率性」5年連続1位のデンマーク人、その秘密は立場や年齢に関係無く誰でも自分の考えを素直に発言できる"会議"にあるのではないか?デンマーク在住のデンマーク文化研究家...

2026年08月24日

「仲の良い会社」を目指すのは危険? 本当に強い組織が心掛けていること

西原亮([株]明治クッカー 代表取締役)

「仲の良い会社」を目指すのは危険? 本当に強い組織が心掛けていること

「仲の良い会社」を目指すのは危険? 本当に強い組織が心掛けていること

西原亮([株]明治クッカー 代表取締役)

アットホームな職場ほど、 言うべきことが言えなくなっていないだろうか。 本当に強いチームの条件を解説してもらった。 ※本稿は、西原亮 著 『コンサル時代に教わった 仕事ができる上司の当たり前』 (ダイヤモン...

2026年08月24日

負の感情はどう対処する? 秘訣は「悲しみの因数分解」

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

負の感情はどう対処する? 秘訣は「悲しみの因数分解」

負の感情はどう対処する? 秘訣は「悲しみの因数分解」

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

なぜ「悲しい」のかがわかれば、 必要以上に悩まずに済むかもしれない。感情を分類し、その“ 外側”から自分を見つめる方法を解説してもらった。 ※本稿は、川岸宏司 著 『なぜ、あの人の言葉は心に響く...

2026年08月23日

休み明けやる気が消えるのはなぜ? 意外な原因は「思い込み」(連載「明日から使える心理テクニック」第19回)

内藤誼人(心理学者)

休み明けやる気が消えるのはなぜ? 意外な原因は「思い込み」(連載「明日から使える心理テクニック」第19回)

休み明けやる気が消えるのはなぜ? 意外な原因は「思い込み」(連載「明日から使える心理テクニック」第19回)

内藤誼人(心理学者)

日々の生活のなかで、「こんな時、どうするべきなのか?」「どうすればもっとよい結果が得られるのか?」と考えることは多いだろう。そんな時、1つの指針になるかもしれないのが、心理学だ。連載第19回となる今回は、休暇明け...

2026年08月21日

恥ずかしさは成長のチャンス 理想の自分とのギャップを言語化する方法

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

恥ずかしさは成長のチャンス 理想の自分とのギャップを言語化する方法

恥ずかしさは成長のチャンス 理想の自分とのギャップを言語化する方法

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

なぜ人は恥ずかしいと感じるのか。その正体は「理想の自分」と「 現実の自分」のギャップにあるという。 恥を自己理解に変える方法を解説してもらった。 ※本稿は、川岸宏司 著 『なぜ、あの人の言葉は心に響くのか...

2026年08月21日

ビジネス効率性1位のデンマーク人が実践している「忙しいからこそ休む」働き方

針貝有佳(デンマーク文化研究家)

ビジネス効率性1位のデンマーク人が実践している「忙しいからこそ休む」働き方

ビジネス効率性1位のデンマーク人が実践している「忙しいからこそ休む」働き方

針貝有佳(デンマーク文化研究家)

国際競争力がトップクラスで、「ビジネス効率性」5年連続1位のデンマーク人は、「余白のある働き方」をとても大切にするという。「余白」がビジネスに何をもたらすのか?デンマーク在住のデンマーク文化研究家・針貝有佳さん...

2026年08月20日

指導と難癖、理想の上司と老害をわける コンサル直伝・指導の鉄則

西原亮([株]明治クッカー 代表取締役)

指導と難癖、理想の上司と老害をわける コンサル直伝・指導の鉄則

指導と難癖、理想の上司と老害をわける コンサル直伝・指導の鉄則

西原亮([株]明治クッカー 代表取締役)

「まずは自分で考えろ」が、 部下の成長を止めているかもしれない。自発性を引き出すための、 上司の正しい関わり方を解説してもらった。 ※本稿は、西原亮 著 『コンサル時代に教わった 仕事ができる上司の当たり前...

2026年08月20日

言語化するならとにかく急ぐ! 感情はたった3分で冷めていく

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

言語化するならとにかく急ぐ! 感情はたった3分で冷めていく

言語化するならとにかく急ぐ! 感情はたった3分で冷めていく

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

「イラッとしたら6秒待つ」は、言語化には逆効果かもしれない。 感情が理性に加工される前に、 本音を言葉にする重要性を解説してもらった。 ※本稿は、川岸宏司 著 『なぜ、あの人の言葉は心に響くのか 感情を自在...

2026年08月20日

なぜメールの即レスはいけないのか...世界で加速する「境界線を引く働き方」

河原千賀(アメリカ在住ジャーナリスト)

なぜメールの即レスはいけないのか...世界で加速する「境界線を引く働き方」

なぜメールの即レスはいけないのか...世界で加速する「境界線を引く働き方」

河原千賀(アメリカ在住ジャーナリスト)

見た瞬間に「返信しなきゃ!」と焦燥感に駆られる、メールやSNSの通知。しかし、その「即レス」という習慣が、あなたの心身を蝕んでいるかもしれない。本稿では、アメリカ在住のジャーナリスト・河原千賀氏が、現代人が実践す...

2026年08月19日

自分は頑張っているのに... 過剰な自己評価に気づくためのチェック5選

白石慶次(非認知能力トレーナー)

自分は頑張っているのに... 過剰な自己評価に気づくためのチェック5選

自分は頑張っているのに... 過剰な自己評価に気づくためのチェック5選

白石慶次(非認知能力トレーナー)

自分では長所だと思っていることが、 周囲には短所として映っていることがある。 仕事や人間関係を好転させるために欠かせない「 他者評価を含めた自己理解」の重要性を解説してもらった。 ※本稿は、白石慶次 著『「好か...

2026年08月19日

「実は今○○です」 講演前の著者を緊張から解放した“たった一言”

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

「実は今○○です」 講演前の著者を緊張から解放した“たった一言”

「実は今○○です」 講演前の著者を緊張から解放した“たった一言”

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

胃が痛い、喉が詰まる、手足が冷える...。そんな身体の「不快」 に名前をつけ、 本当の原因と正しい対策を見つける方法を紹介する。 ※本稿は、川岸宏司 著 『なぜ、あの人の言葉は心に響くのか 感情を自在に言語化...

2026年08月19日

ナチュラルローソンもここから生まれた 失敗を恐れない果敢な企業方針

石井昭人([株]ツナグ. 代表取締役)

ナチュラルローソンもここから生まれた 失敗を恐れない果敢な企業方針

ナチュラルローソンもここから生まれた 失敗を恐れない果敢な企業方針

石井昭人([株]ツナグ. 代表取締役)

なぜローソンでは、現場発の挑戦が次々と生まれたのか。 石井昭人氏が語る企業風土と、起業に懸けた思いを紹介する。   挑戦を促すローソンの企業風土 ーーローソンに移籍されるにあたって、セブンイレブ...

2026年08月18日

「今の若者は大人しい」では済まない 自信のない部下を生む上司の思い違い

西原亮([株]明治クッカー 代表取締役)

「今の若者は大人しい」では済まない 自信のない部下を生む上司の思い違い

「今の若者は大人しい」では済まない 自信のない部下を生む上司の思い違い

西原亮([株]明治クッカー 代表取締役)

「最近元気がないな」と感じた部下を、 ただ励ましていないだろうか。成長を加速させる“期待と階段” の示し方を解説してもらった。 ※本稿は、西原亮 著 『コンサル時代に教わった 仕事ができる上司の当...

2026年08月18日

初心者でもできる“質の高い動画”作り 登録者数95万人YouTuberが教えるコツは?

学識サロンまぁ~(YouTubeチャンネル運営者)

初心者でもできる“質の高い動画”作り 登録者数95万人YouTuberが教えるコツは?

初心者でもできる“質の高い動画”作り 登録者数95万人YouTuberが教えるコツは?

学識サロンまぁ~(YouTubeチャンネル運営者)

動画投稿を始めるのなら、少しでもクオリティの高いものにし、叶うなら再生回数も伸ばしたいもの。登録者数95万人超の書籍解説チャンネルを運営する学識サロンまぁ〜氏によれば、今では初心者でも扱いやすいツールがたくさん...