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キャリア

2026年08月28日

「早く母を幸せにしてやりたい」 アイデア1つの学生が成り上がるまで

栗田廉([株]miive 代表取締役CEO)

「早く母を幸せにしてやりたい」 アイデア1つの学生が成り上がるまで

「早く母を幸せにしてやりたい」 アイデア1つの学生が成り上がるまで

栗田廉([株]miive 代表取締役CEO)

学生時代に思いついた構想から、 フィンテックの高い壁をどう乗り越えたのか。「miive」 創業者の栗田氏が、起業の原点と今後の展望を語る。(取材・構成:川端隆人、写真撮影:丸矢ゆういち) ※本稿は、『THE21』2026年...

2026年08月28日

なぜ管理職は「前例がない」の一言で新しい提案を潰すのか(連載「明日から使える心理テクニック」第20回)

内藤誼人(心理学者)

なぜ管理職は「前例がない」の一言で新しい提案を潰すのか(連載「明日から使える心理テクニック」第20回)

なぜ管理職は「前例がない」の一言で新しい提案を潰すのか(連載「明日から使える心理テクニック」第20回)

内藤誼人(心理学者)

日々の生活のなかで、「こんな時、どうするべきなのか?」「どうすればもっとよい結果が得られるのか?」と考えることは多いだろう。そんな時、1つの指針になるかもしれないのが、心理学だ。連載第20回となる今回は、なぜか保...

2026年08月28日

従来のものとここまで違う 量子コンピュータが圧倒的性能を誇るわけ

藤井啓祐(京都大学教授)

従来のものとここまで違う 量子コンピュータが圧倒的性能を誇るわけ

従来のものとここまで違う 量子コンピュータが圧倒的性能を誇るわけ

藤井啓祐(京都大学教授)

量子コンピュータの速さの秘密は、「重ね合わせ」と「干渉」 にある。従来のコンピュータとの違いから、 その計算原理を読み解く。 ※本稿は、藤井啓祐 著 『教養としての量子コンピュータ』 (ダイヤモンド社)の内...

2026年08月28日

プロレスラーじゃなかったら...? 長州力と生成AIの「もしも問答」

長州力(元プロレスラー)、マツダミヒロ(「魔法の質問」主宰)

プロレスラーじゃなかったら...? 長州力と生成AIの「もしも問答」

プロレスラーじゃなかったら...? 長州力と生成AIの「もしも問答」

長州力(元プロレスラー)、マツダミヒロ(「魔法の質問」主宰)

AIは、調べものだけに使うものではない。 長州力氏とChatGPTの「もしも」の対話から、 自分自身を知る意外な活用法を紹介する。 ※本稿は、長州力 著、マツダミヒロ 監修 『おい、ちょっと話がある 長州力式生成AI活用術...

2026年08月28日

真面目な社員は“裏で手抜き”して復讐する? ダラダラ残業を招く「職場の不公平感」

太田肇(同志社大学名誉教授)

真面目な社員は“裏で手抜き”して復讐する? ダラダラ残業を招く「職場の不公平感」

真面目な社員は“裏で手抜き”して復讐する? ダラダラ残業を招く「職場の不公平感」

太田肇(同志社大学名誉教授)

組織の中で、自分の利益を優先し、陰で要領よく立ち回る...。こうした振る舞いは「機会主義的行動」と呼ばれます。社員をこうした行動に駆り立てる背景には、能力が高いがゆえに負担の大きい部署へ回される「能力の罰」や、真...

2026年08月28日

中国で熱狂的な共感を呼んだ書籍『限界から始まる』 手加減なしの知的格闘【書評】

大村壮太(作家)

中国で熱狂的な共感を呼んだ書籍『限界から始まる』 手加減なしの知的格闘【書評】

中国で熱狂的な共感を呼んだ書籍『限界から始まる』 手加減なしの知的格闘【書評】

大村壮太(作家)

書籍『限界から始まる』(幻冬舎)は、社会学者にしてフェミニズムの第一人者・上野千鶴子と、作家にして元記者・元AV女優の鈴木涼美。世代も経験もあまりに異なる両者が交わした12通の往復書簡だ。本書は、フェミニズムの安...

2026年08月28日

部下に「自分も組織で影響力がある」と思わせる“管理職に必要な聞く力”

針貝有佳(デンマーク文化研究家)

部下に「自分も組織で影響力がある」と思わせる“管理職に必要な聞く力”

部下に「自分も組織で影響力がある」と思わせる“管理職に必要な聞く力”

針貝有佳(デンマーク文化研究家)

国際競争力がトップクラスで、「ビジネス効率性」5年連続1位のデンマーク人、その秘密は高いコミュニケーション力にあると言われる。しかし日本ではビジネスの基本と教えられる、こまめな「ホウレンソウ」(報告・連絡・相談...

2026年08月27日

自然とオフィスに人が集まる? カード1枚の福利厚生が社内交流を変える

栗田廉([株]miive 代表取締役CEO)

自然とオフィスに人が集まる? カード1枚の福利厚生が社内交流を変える

自然とオフィスに人が集まる? カード1枚の福利厚生が社内交流を変える

栗田廉([株]miive 代表取締役CEO)

福利厚生は、 従業員の定着や社内コミュニケーションにもつながるという。「 miive」を手掛ける栗田氏が、 これからの福利厚生のあり方を語る。(取材・構成:川端隆人、写真撮影:丸矢ゆういち) ※本稿は、『THE21』202...

2026年08月27日

量子力学は神とオセロを打つがごとし? 人の観測が結果を変える異質性

藤井啓祐(京都大学教授)

量子力学は神とオセロを打つがごとし? 人の観測が結果を変える異質性

量子力学は神とオセロを打つがごとし? 人の観測が結果を変える異質性

藤井啓祐(京都大学教授)

観測するだけで結果が変わる――。 私たちの日常的な常識が通用しない「量子」の世界を、 二重スリット実験からわかりやすく解説してもらった。 ※本稿は、藤井啓祐 著 『教養としての量子コンピュータ』 (ダイヤモン...

2026年08月27日

「短所を直す」はなぜダメなのか できるリーダーは長所に目を向ける

五十嵐剛([株]リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEO)

「短所を直す」はなぜダメなのか できるリーダーは長所に目を向ける

「短所を直す」はなぜダメなのか できるリーダーは長所に目を向ける

五十嵐剛([株]リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEO)

部下の「やりたいこと」と「できること」の交差範囲を見つけたら、次にリーダーに必要なのは、その部下のクセ(行動傾向)を知る視点です。 ※本稿は、五十嵐剛著 『任せる勇気』 (三笠書房)から一部抜粋・編集したもの...

2026年08月26日

「量子力学」「量子コンピュータ」って何?世界はどう変わる?

藤井啓祐(京都大学教授)

「量子力学」「量子コンピュータ」って何?世界はどう変わる?

「量子力学」「量子コンピュータ」って何?世界はどう変わる?

藤井啓祐(京都大学教授)

近年、急速に存在感を高めている「量子コンピュータ」。 そもそも量子とは何なのか、 そして私たちの未来をどう変える可能性があるのかを解説してもらった。 ※本稿は、藤井啓祐 著 『教養としての量子コンピュータ...

2026年08月26日

やらされ仕事で力は出ない 100%を引き出す秘訣は“洗脳”!?

五十嵐剛([株]リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEO)

やらされ仕事で力は出ない 100%を引き出す秘訣は“洗脳”!?

やらされ仕事で力は出ない 100%を引き出す秘訣は“洗脳”!?

五十嵐剛([株]リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEO)

社会人はたとえ納得できていない仕事であっても、上司から言われればちゃんとこなします。でも、これでは実力を100%出し切ることができません。いかに100%の力を発揮してもらうか、それがリーダーの腕の見せ所だと言います...

2026年08月26日

「おい、“草”ってなんだ?」荒っぽいようで最適解? 長州力流・AI革命

長州力(元プロレスラー)、マツダミヒロ(「魔法の質問」主宰)

「おい、“草”ってなんだ?」荒っぽいようで最適解? 長州力流・AI革命

「おい、“草”ってなんだ?」荒っぽいようで最適解? 長州力流・AI革命

長州力(元プロレスラー)、マツダミヒロ(「魔法の質問」主宰)

「草って何?」――そんな素朴なひと言でも、 AIから必要な情報を引き出すことはできる。 長州力氏の会話から、AIへの質問のコツを読み解く。 ※本稿は、長州力 著、マツダミヒロ 監修 『おい、ちょっと話がある 長州力式生...

2026年08月26日

優秀な人ほど損をする? わざと無能を装い、不条理な人事から身を守る社員たち

太田肇(同志社大学名誉教授)

優秀な人ほど損をする? わざと無能を装い、不条理な人事から身を守る社員たち

優秀な人ほど損をする? わざと無能を装い、不条理な人事から身を守る社員たち

太田肇(同志社大学名誉教授)

職場であえて「仕事ができない人」を装う...。一見すると不合理に思えるこうした行動も、組織の仕組みに目を向けると、個人にとっては合理的な「生存戦略」であることが見えてきます。 なぜ、能力のある社員が自ら無能を...

2026年08月26日

テクノ・リバタリアンが目指す「幸福な監視社会」私たちはどう生き延びるか?【書評】

大村壮太(作家)

テクノ・リバタリアンが目指す「幸福な監視社会」私たちはどう生き延びるか?【書評】

テクノ・リバタリアンが目指す「幸福な監視社会」私たちはどう生き延びるか?【書評】

大村壮太(作家)

日々、多忙なビジネスパーソン。限られた時間の中で、いかに効率良く知識や教養を身につけるかは、常に頭を悩ませる問題だろう。本連載では、そんな悩みを抱えるビジネスパーソンに、スキル向上に役立つ書籍を厳選してご紹介...

2026年08月25日

チームのもやもやを明確化 フレームワークは「たった3つの質問」

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

チームのもやもやを明確化 フレームワークは「たった3つの質問」

チームのもやもやを明確化 フレームワークは「たった3つの質問」

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

「状況が悪い」「雰囲気が微妙」では、仕事は前に進まない。 曖昧な状態を具体的な事実に変え、 問題解決につなげる言語化術を解説してもらった。 ※本稿は、川岸宏司 著 『なぜ、あの人の言葉は心に響くのか 感情...

2026年08月25日

「アイデアはなくていい」デンマーク流の会議とは?日本で実践する方法

針貝有佳(デンマーク文化研究家)

「アイデアはなくていい」デンマーク流の会議とは?日本で実践する方法

「アイデアはなくていい」デンマーク流の会議とは?日本で実践する方法

針貝有佳(デンマーク文化研究家)

国際競争力がトップクラスで、「ビジネス効率性」5年連続1位のデンマーク人、その秘密は立場や年齢に関係無く誰でも自分の考えを素直に発言できる"会議"にあるのではないか?デンマーク在住のデンマーク文化研究家...

2026年08月24日

「仲の良い会社」を目指すのは危険? 本当に強い組織が心掛けていること

西原亮([株]明治クッカー 代表取締役)

「仲の良い会社」を目指すのは危険? 本当に強い組織が心掛けていること

「仲の良い会社」を目指すのは危険? 本当に強い組織が心掛けていること

西原亮([株]明治クッカー 代表取締役)

アットホームな職場ほど、 言うべきことが言えなくなっていないだろうか。 本当に強いチームの条件を解説してもらった。 ※本稿は、西原亮 著 『コンサル時代に教わった 仕事ができる上司の当たり前』 (ダイヤモン...

2026年08月24日

負の感情はどう対処する? 秘訣は「悲しみの因数分解」

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

負の感情はどう対処する? 秘訣は「悲しみの因数分解」

負の感情はどう対処する? 秘訣は「悲しみの因数分解」

川岸宏司([株]DIL共同創業者)

なぜ「悲しい」のかがわかれば、 必要以上に悩まずに済むかもしれない。感情を分類し、その“ 外側”から自分を見つめる方法を解説してもらった。 ※本稿は、川岸宏司 著 『なぜ、あの人の言葉は心に響く...

2026年08月23日

休み明けやる気が消えるのはなぜ? 意外な原因は「思い込み」(連載「明日から使える心理テクニック」第19回)

内藤誼人(心理学者)

休み明けやる気が消えるのはなぜ? 意外な原因は「思い込み」(連載「明日から使える心理テクニック」第19回)

休み明けやる気が消えるのはなぜ? 意外な原因は「思い込み」(連載「明日から使える心理テクニック」第19回)

内藤誼人(心理学者)

日々の生活のなかで、「こんな時、どうするべきなのか?」「どうすればもっとよい結果が得られるのか?」と考えることは多いだろう。そんな時、1つの指針になるかもしれないのが、心理学だ。連載第19回となる今回は、休暇明け...