2026年06月26日
「ググる」はもう古い！ Deep Researchで市場分析は数分で終わる
「ググる」はもう古い！ Deep Researchで市場分析は数分で終わる
市場分析も競合調査も、もはや人が一から行う時代ではない。 AIに調査を任せ、人は判断に集中する。 それが新しい仕事術であるという。解説してもらった。 ※本稿は、上岡正明著 『最短で最大の成果を上げる AIアウトプ...
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キャリア
2026年06月26日
部下に指示が伝わらない原因は？ 「相手が正しく理解できる」言葉の選び方
部下に指示が伝わらない原因は？ 「相手が正しく理解できる」言葉の選び方
「言いたいことを言葉にする」のは容易ではありません。多くのリーダーが以下のような課題を抱えています。 ・指示があいまい：わかりづらいから人が思ったように動かない ・考えがまとまらない：要領を得ないから相手...
2026年06月25日
リーダーの「責任はとる」に重みが出る 伝え方の3ステップ
リーダーの「責任はとる」に重みが出る 伝え方の3ステップ
部下は、どんなときに「頼れる上司」としてリーダーを信頼してくれるのだろうか。部下の信頼を得るには、ここぞというときの発言はもちろんのこと、日ごろから公言するタイミングを持つことも重要だと、五十嵐剛氏は語る。そ...
2026年06月25日
自分の介護・医療費はいくらかかる？ 「必要な老後資金」の計算方法
自分の介護・医療費はいくらかかる？ 「必要な老後資金」の計算方法
NISAで投資を始めるにあたって、「いつ、いくら、どんな投資商品を使ってお金を運用したら良いのか?」と悩んでいる人は多い。個々の家庭の経済事情や本人のリスク許容度で異なる運用方法の選び方を、『私の老後のお金大全』（...
2026年06月24日
9歳の娘に月5万円を与えたらどうなった？幼少期から始める金融教育
9歳の娘に月5万円を与えたらどうなった？幼少期から始める金融教育
起業家である著者は、9歳の娘に月5万円のお小遣いを与えるという教育をしていたという。その教育は、どのような金融リテラシーを育んだのだろうか？ ※本稿は、『THE21』2026年7月号の内容を一部抜粋・再編集したものです...
2026年06月24日
チーム復活の鍵は数字ではなかった 短いスローガンが響いた納得の理由
チーム復活の鍵は数字ではなかった 短いスローガンが響いた納得の理由
動いてほしいあまり、つい頭ごなしに「いいからやって」「考える前に動いて」と指示を出しがちなリーダーも多いだろう。だがそれでは、部下は動かないしやる気も出ない。キャパオーバーになり失敗を経験した著者が行った、部...
2026年06月24日
初任給20%高くても不幸な人の共通点 心理学が明かす「追求者」の落とし穴
初任給20%高くても不幸な人の共通点 心理学が明かす「追求者」の落とし穴
家、仕事、買い物――私たちは毎日何かを選んでいる。 幸福な人に共通するのは、完璧な選択ではなく「納得できる選択」 である。「追求者」と「満足者」の違いを解説してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、ス...
2026年06月24日
土壇場でちゃぶ台返しを食らわないために 忙しい管理職がすべき5つの見直し
土壇場でちゃぶ台返しを食らわないために 忙しい管理職がすべき5つの見直し
多忙を極める管理職。だがその忙しさのいくらかは、本人のちょっとした工夫で改善できるかもしれない。社内の人間関係、時間の使い方など、わずかな"調整"の積み重ねが、管理職を助けてくれるだろう。トップセール...
2026年06月24日
なぜ売上げが下がっているのか？ 「問題の原因を絞り込む」プロセス
なぜ売上げが下がっているのか？ 「問題の原因を絞り込む」プロセス
「言いたいことを言葉にする」のは容易ではありません。多くのリーダーが以下のような課題を抱えています。 ・指示があいまい：わかりづらいから人が思ったように動かない ・考えがまとまらない：要領を得ないから相手...
2026年06月23日
豪華列車・ななつ星で貫かれた、JR九州相談役の「人の心の動きを見る」姿勢
豪華列車・ななつ星で貫かれた、JR九州相談役の「人の心の動きを見る」姿勢
国鉄入社直後から、人事部で労使関係の矢面に立ち、そこで人心の機微を学んだと語る唐池氏。JR九州社長に就任してからは、九州新幹線全線開業に尽力。また、世界的な注目を集めるクルーズトレイン「ななつ星 in 九州」では、...
2026年06月22日
運動習慣が9割続く⁉ 世界中の心理学者が認める「最強の習慣化法」
運動習慣が9割続く⁉ 世界中の心理学者が認める「最強の習慣化法」
「続けよう」と決意したのに三日坊主で終わる。その原因は意志の弱さではないかもしれない。行動の成功率を高める心理学の技法を紹介してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、スタンフォード、科学的に証明さ...
2026年06月22日
「あるべき姿」を正しく伝えるために最も大事なこととは？
「あるべき姿」を正しく伝えるために最も大事なこととは？
「言いたいことを言葉にする」のは容易ではありません。多くのリーダーが以下のような課題を抱えています。 ・指示があいまい：わかりづらいから人が思ったように動かない ・考えがまとまらない：要領を得ないから相手...
2026年06月22日
ミドルは「無理してAIに習熟しなくていい」 管理職に残されたもう一つの道
ミドルは「無理してAIに習熟しなくていい」 管理職に残されたもう一つの道
これまでは「人間にしかできない」とされてきた仕事がAIに奪われ、人間が労働の場を失う──そんなSFじみた筋書きが、ChatGPTをはじめとするAIの飛躍的な発展によって、今まさに現実になろうとしている。 本連載では、ITコ...
2026年06月21日
歌舞伎町に集う少女たちの“承認を求める切実な渇望” 『「ぴえん」という病』【書評】
歌舞伎町に集う少女たちの“承認を求める切実な渇望” 『「ぴえん」という病』【書評】
佐々木チワワ氏の衝撃的なデビュー作『「ぴえん」という病』は、現代日本の若者、とりわけ新宿・歌舞伎町に集う少年少女たちが抱える心の闇と、承認を求める切実な渇望を鮮烈に描き出したルポルタージュである。 著者は2...
2026年06月21日
被害者が自分より弱者を支配することも...『なぜ人は自分を責めてしまうのか』【書評】
被害者が自分より弱者を支配することも...『なぜ人は自分を責めてしまうのか』【書評】
1998年頃、「アダルトチルドレン」という言葉を日本社会に広め、家族という名の密室で声なき声をあげていた人々の苦しみに光を当てたカウンセラー、信田さよ子氏。その後も、日本で初めて「母と娘の関係の問題」を本格的に論...
2026年06月20日
「沈む船」を優秀な人はいち早く察知する 離職率が示す会社の真の実力（連載「明日から使える心理テクニック」第11回）
「沈む船」を優秀な人はいち早く察知する 離職率が示す会社の真の実力（連載「明日から使える心理テクニック」第11回）
日々の生活のなかで、「こんな時、どうするべきなのか？」「どうすればもっと良い結果が得られるのか？」と考えることは多いだろう。そんな時、一つの指針になるかもしれないのが、心理学だ。連載第11回となる今回は、離職率...
2026年06月19日
ニューコークはなぜ失敗した？ 部下が去っていく上司との意外な共通点
ニューコークはなぜ失敗した？ 部下が去っていく上司との意外な共通点
何度も面談しているのに、本音が見えない。 突然の退職に驚かされる。そんな部下を動かすカギは、表面的な会話では見えない「インサイト」 の理解にあるという。マネジメント関連の著書を多く持つ上林周平氏に語ってもらった...
2026年06月19日
AIが発展しても「生産性の低い人材を抱え続ける企業」が生き残る理由
AIが発展しても「生産性の低い人材を抱え続ける企業」が生き残る理由
これまでは「人間にしかできない」とされてきた仕事がAIに奪われ、人間が労働の場を失う──そんなSFじみた筋書きが、ChatGPTをはじめとするAIの飛躍的な発展によって、今まさに現実になろうとしている。 本連載では、ITコ...
2026年06月18日
「やる気が出たら頑張ろう」はなぜダメなのか 脳と体の意外な関係性
「やる気が出たら頑張ろう」はなぜダメなのか 脳と体の意外な関係性
やる気は待つものではなく、作るものであり、実は脳は「 動いたからやる気が出る」ようにできているという。 行動力を高める心理学の知見を紹介してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、スタンフォード、科学...
2026年06月18日
激動の時代を生き抜くための金融リテラシー 『現代の金融入門［新版］』【書評】
激動の時代を生き抜くための金融リテラシー 『現代の金融入門［新版］』【書評】
NISA制度の拡充や「貯蓄から投資へ」というスローガンのもと、個人の資産形成における金融の役割がかつてなく高まっている。しかし、その一方で、複雑化する金融商品や市場の変動に対し、十分な知識や判断力、いわゆる「金融...
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更新：06月27日 00:05
- 運動習慣が9割続く⁉ 世界中の心理学者が認める「最強の習慣化法」
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- 豪華列車・ななつ星で貫かれた、JR九州相談役の「人の心の動きを見る」姿勢
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