初任給20%高くても不幸な人の共通点 心理学が明かす「追求者」の落とし穴
初任給20%高くても不幸な人の共通点 心理学が明かす「追求者」の落とし穴
家、仕事、買い物――私たちは毎日何かを選んでいる。 幸福な人に共通するのは、完璧な選択ではなく「納得できる選択」 である。「追求者」と「満足者」の違いを解説してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、ス...
THE21 » #マネジメントの記事一覧
#マネジメントの記事一覧
運動習慣が9割続く⁉ 世界中の心理学者が認める「最強の習慣化法」
運動習慣が9割続く⁉ 世界中の心理学者が認める「最強の習慣化法」
「続けよう」と決意したのに三日坊主で終わる。その原因は意志の弱さではないかもしれない。行動の成功率を高める心理学の技法を紹介してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、スタンフォード、科学的に証明さ...
「やる気が出たら頑張ろう」はなぜダメなのか 脳と体の意外な関係性
「やる気が出たら頑張ろう」はなぜダメなのか 脳と体の意外な関係性
やる気は待つものではなく、作るものであり、実は脳は「 動いたからやる気が出る」ようにできているという。 行動力を高める心理学の知見を紹介してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、スタンフォード、科学...
大人の一日はなぜすぐ終わる？ 楽しい時間が長く感じる6つの方法
大人の一日はなぜすぐ終わる？ 楽しい時間が長く感じる6つの方法
同じ1時間でも長く感じる日と短く感じる日があるだろう。 その違いを生むのは予定の量ではなく感情かもしれない。 時間を豊かに感じるヒントを解説してもらった。 ※本稿は、堀田秀吾著 『ハーバード、スタンフォード、科...
膨大なラインナップから厳選! ツナグ図書館が「今、読んでほしい」ビジネス新書4選
膨大なラインナップから厳選! ツナグ図書館が「今、読んでほしい」ビジネス新書4選
｢ツナグ図書館」は、本のレビューをXやnoteといったSNS上に投稿する書評チーム。最近その投稿をきっかけに相次いでベストセラーが生まれており、出版業界内でも注目を集めている。 本稿では、今年の4月で立ち上げから20...
なぜ4回の破産危機を乗り越えられたのか？ヨシダソース創業者が語る人儲けの極意
なぜ4回の破産危機を乗り越えられたのか？ヨシダソース創業者が語る人儲けの極意
自家製秘伝のタレをベースにしたヨシダソースを米国で大ヒットさせ、「世界で最も尊敬される日本人100」への選出歴もある吉田潤喜氏。金儲けより「人儲け」を重要視しているという吉田氏に、顧客や従業員の心をつかむマネジメ...
「リモートのせいで部下と交流できない...」と悩む管理職に欠けている発想
「リモートのせいで部下と交流できない...」と悩む管理職に欠けている発想
会社員としての「成功」の形も様々になり、昇進を素直に喜べない人も増えている。しかし、『99％の人がしていないたった1％のリーダーのコツ』などの著作がある河野英太郎氏によれば、昇進しなければ得られない喜びも多々...
名選手は名監督になり得るか？優秀な人材をつぶさない「育成の早期化」
名選手は名監督になり得るか？優秀な人材をつぶさない「育成の早期化」
時流に乗って商品が売れている。能力が突出したトップセールスがいる。だから、自社は大丈夫――。そう考える企業ほど、組織運営としては危険かもしれないと、『セールス・イネーブルメント 世界最先端の営業組織の作り方』...
「1on1で部下も自分も成長させられる上司」の習慣
「1on1で部下も自分も成長させられる上司」の習慣
上司の悩みは人知れず深いもの。組織が歩む道を見据えながら、関連部署や部下にまで目を配らなければならない。とりわけ営業組織においては、成果創出と部下育成との両立が求められる。 営業組織における部下育成の...
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更新：06月29日 00:05
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