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キャリア

2024年09月06日

「女性だけじゃなくて全社員活躍」 誰もが働きやすい環境づくりのヒント

二出川真由美[室長]、野村由紀(サワイグループホールディングス㈱グループ人事部 ID&E推進室)

「女性だけじゃなくて全社員活躍」 誰もが働きやすい環境づくりのヒント

「女性だけじゃなくて全社員活躍」 誰もが働きやすい環境づくりのヒント

二出川真由美[室長]、野村由紀(サワイグループホールディングス㈱グループ人事部 ID&E推進室)

技術の進化や価値観の多様化など変化の激しい時代、変えるべきものは働く時間や場所だけでなく、ビジネスモデルそのものにも及ぶ。本連載では、時代の変化をとらえ、様々な「新しい働き方」にチャレンジしている人や企業の取...

2024年09月06日

「営業の半分以上がスポーツ人材」 予防医療を広める企業が、採用を通じて目指す社会像

小塚崇史(コスモヘルス〈株〉代表取締役社長)、吉浦剛史(スポーツ庁委託事業「スポーツキャリアサポートコンソーシアム」推進委員)

「営業の半分以上がスポーツ人材」 予防医療を広める企業が、採用を通じて目指す社会像

「営業の半分以上がスポーツ人材」 予防医療を広める企業が、採用を通じて目指す社会像

小塚崇史(コスモヘルス〈株〉代表取締役社長)、吉浦剛史(スポーツ庁委託事業「スポーツキャリアサポートコンソーシアム」推進委員)

採用難が叫ばれる昨今、企業は優秀な人材の確保に頭を悩ませている。そんな中で注目を集めているのが、学生時代にスポーツに打ち込んだ「スポーツ人材」だ。その魅力や活用の秘訣とは? 家庭用医療機器業界シェアNo.1を...

2024年08月30日

「専門家」と名乗る怪しい人を見抜くには? 搾取ビジネスに騙されない方法

服部真和(行政書士)

「専門家」と名乗る怪しい人を見抜くには? 搾取ビジネスに騙されない方法

「専門家」と名乗る怪しい人を見抜くには? 搾取ビジネスに騙されない方法

服部真和(行政書士)

「専門家が言っている」「引用元が明記されている」...このような条件を満たしていても、その情報が確実に正しいものだとは言い切ることができません。搾取ビジネスの罠にかからないためには、とにかく「裏通り」することが大...

2024年08月26日

SNSでデマを見抜けず拡散...「自分で考えられない人」がハマる落とし穴

服部真和(行政書士)

SNSでデマを見抜けず拡散...「自分で考えられない人」がハマる落とし穴

SNSでデマを見抜けず拡散...「自分で考えられない人」がハマる落とし穴

服部真和(行政書士)

SNSで拡散される情報を信用したり、「みんなやってるから」「〇〇さんが言ってたから」と安易に判断していいものでしょうか? 実は、それは危険信号かもしれません。搾取ビジネスの被害者にならないために注意すべきこと...

2024年08月23日

60代以降も雇われたままで良いのか? 老後の不安を解消する「働き方の選択肢」

大杉潤(研修講師)

60代以降も雇われたままで良いのか? 老後の不安を解消する「働き方の選択肢」

60代以降も雇われたままで良いのか? 老後の不安を解消する「働き方の選択肢」

大杉潤(研修講師)

日本では今や65〜69歳の2人に1人が働いている。70歳まで働く、さらには一生働くのが当たり前になりつつあるのだ。それだけ長く働くのだから、定年後には「雇われない働き方」を選ぶのはどうだろう? 実は、会社員の定年後...

2024年08月21日

信頼していた知人が、実は詐欺師だった...身近に潜む「搾取ビジネス」の罠

服部真和(行政書士)

信頼していた知人が、実は詐欺師だった...身近に潜む「搾取ビジネス」の罠

信頼していた知人が、実は詐欺師だった...身近に潜む「搾取ビジネス」の罠

服部真和(行政書士)

たとえ知り合いだったとしても、もしかしたら、あなたを搾取する目的で近づいてきているかもしれません。行政書士の服部真和氏は、「搾取ビジネスとの出会いは、身近な人の紹介や所属するサークルであることがある」と語りま...

2024年08月19日

「意識高い系」ほど注意が必要...搾取ビジネスに狙われる人の特徴

服部真和(行政書士)

「意識高い系」ほど注意が必要...搾取ビジネスに狙われる人の特徴

「意識高い系」ほど注意が必要...搾取ビジネスに狙われる人の特徴

服部真和(行政書士)

"情報弱者"と"意識高い系"、一見正反対に見える2つのタイプに共通する特徴とは? そして両者が、搾取ビジネスにハマりやすい理由とは? 巧妙な搾取の罠から身を守るために、注意すべきポイントについて、行...

2024年08月06日

「建設業の人材不足」解消のカギとは? 愛媛の足場会社が明かす、採用のポイント

片上博登(片上工務店代表取締役社長),吉浦剛史(スポーツキャリアサポートコンソーシアム推進委員)

「建設業の人材不足」解消のカギとは? 愛媛の足場会社が明かす、採用のポイント

「建設業の人材不足」解消のカギとは? 愛媛の足場会社が明かす、採用のポイント

片上博登(片上工務店代表取締役社長),吉浦剛史(スポーツキャリアサポートコンソーシアム推進委員)

採用難が叫ばれる昨今、企業は優秀な人材の確保に頭を悩ませている。そんな中で注目を集めているのが、学生時代にスポーツに打ち込んだ「スポーツ人材」だ。その魅力や活用の秘訣とは? 愛媛県新居浜市で約60年の歴史を誇...

2024年07月05日

天理大学が輩出する「スポーツ人材」が企業に高く評価されている背景

永尾比奈夫(天理大学 学長),吉浦剛史(スポーツキャリアサポートコンソーシアム推進委員)

天理大学が輩出する「スポーツ人材」が企業に高く評価されている背景

天理大学が輩出する「スポーツ人材」が企業に高く評価されている背景

永尾比奈夫(天理大学 学長),吉浦剛史(スポーツキャリアサポートコンソーシアム推進委員)

採用難が叫ばれる昨今、企業は優秀な人材の確保に頭を悩ませている。そんな中で注目を集めているのが、学生時代にスポーツに打ち込んだ「スポーツ人材」だ。その魅力や活用の秘訣とは? オリンピックのメダリストを多数輩...

2024年07月02日

「部下がやる気にならない」と悩む管理職に求められる3つの視点

小川実(一般社団法人成長企業研究会 代表理事)

「部下がやる気にならない」と悩む管理職に求められる3つの視点

「部下がやる気にならない」と悩む管理職に求められる3つの視点

小川実(一般社団法人成長企業研究会 代表理事)

様々な業界で人手不足が叫ばれ、採用も容易ではなくなっている昨今。退職代行を使った早期離職なども話題になっています。 人材の育成は近年の企業経営における重要なテーマであり、最大の悩みです。現場の管理職がすぐ...

2024年06月21日

プロのマーケッターも顔負け? 速攻で“ターゲティングするAI活用術”

中村ブラウン(コピーライター)

プロのマーケッターも顔負け? 速攻で“ターゲティングするAI活用術”

プロのマーケッターも顔負け? 速攻で“ターゲティングするAI活用術”

中村ブラウン(コピーライター)

マーケティングにおいて、ChatGPTは強力なツールとなります。ターゲティングやユニークセリングポイントの特定にも、ごく短い時間で、的確に助言をしてくれるのです。上手にChatGPTを活用できれば、自身のスキルアップやビジ...

2024年06月18日

プロンプトとは配役のこと...初心者向け「生成AI」利用の基本

中村ブラウン(コピーライター)

プロンプトとは配役のこと...初心者向け「生成AI」利用の基本

プロンプトとは配役のこと...初心者向け「生成AI」利用の基本

中村ブラウン(コピーライター)

先日、新たなバージョンが発表されてその機能の幅広さ、的確さが話題となっている生成AI−ChatGPT。聞いたこともあるし、使っている人も周囲にいるけれど自分には無縁と思ってスルーしている人も多いのではないでしょうか。 ...

2024年06月10日

山奥の自動車部品工場が「DX導入」...IT人材ゼロで成した赤字脱却のカギ

松本めぐみ(松本興産株式会社 取締役)

山奥の自動車部品工場が「DX導入」...IT人材ゼロで成した赤字脱却のカギ

山奥の自動車部品工場が「DX導入」...IT人材ゼロで成した赤字脱却のカギ

松本めぐみ(松本興産株式会社 取締役)

コロナ禍をきっかけに円安と物価の高騰、深刻な人手不足など、企業を取り巻く環境は厳しさをます。こうした環境下でも成長を続けるにはDXが不可欠だが、規模の小さい企業ほど苦戦していると聞く。 そんな中、IT人材ゼロ...

2024年06月06日

人材難を解消するには? 広島の山間部にある企業が着目した「スポーツ経験者」

岩田学( [株]ハーベスト代表取締役),吉浦剛史(スポーツキャリアサポートコンソーシアム推進委員)

人材難を解消するには? 広島の山間部にある企業が着目した「スポーツ経験者」

人材難を解消するには? 広島の山間部にある企業が着目した「スポーツ経験者」

岩田学( [株]ハーベスト代表取締役),吉浦剛史(スポーツキャリアサポートコンソーシアム推進委員)

↑幅広い業界向けに特注の金属加工品の製造・加工を専門としている(株)ハーベスト(広島県広島市)。創業は1989年、社員数は53名(24年5月現在)。 https://www.harvest-1989.co.jp/ 採用難が叫ばれる昨今、企業は優秀...

2024年05月08日

LUUPが誕生した必然的理由...創業者が介護現場にみた“日本特有のインフラ課題”

岡井大輝([株]Luup代表取締役CEO)

LUUPが誕生した必然的理由...創業者が介護現場にみた“日本特有のインフラ課題”

LUUPが誕生した必然的理由...創業者が介護現場にみた“日本特有のインフラ課題”

岡井大輝([株]Luup代表取締役CEO)

「電動キックボード」のルール整備でも注目された、2023年の道路交通法改正。その実現を後押ししたのが、マイクロモビリティ推進協議会の会長で、(株)LuupではCEOを務める岡井大輝氏だ。18年の起業から5年をかけて法整備に至...

2024年05月06日

「エリートばかり出世する企業」ほど衰退していく皮肉な理由

坂井風太([株]Momentor代表)

「エリートばかり出世する企業」ほど衰退していく皮肉な理由

「エリートばかり出世する企業」ほど衰退していく皮肉な理由

坂井風太([株]Momentor代表)

ビジネス環境の変化の加速とともに人材不足が深刻化する中、どの企業もかつてないほど真剣に組織開発や人材マネジメントに取り組んでいる。しかし、それらの取り組みは本当にうまくいっているのだろうか。 本連載では、衰退す...

2024年05月06日

18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場

小林祐児(パーソル総合研究所上席主任研究員)

18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場

18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場

小林祐児(パーソル総合研究所上席主任研究員)

管理職になることは、もはや「罰ゲーム」のようなもの──。頑張って出世した先に待っている役職が、なぜこのようなそしりを受けるようになってしまったのか? また、どうすれば「罰ゲーム」から抜け出せるのか?『罰ゲーム化する...

2024年04月09日

森雪之丞を48年の作詞活動へ導いた「布袋寅泰とのセッション」

森雪之丞(作詞家)

森雪之丞を48年の作詞活動へ導いた「布袋寅泰とのセッション」

森雪之丞を48年の作詞活動へ導いた「布袋寅泰とのセッション」

森雪之丞(作詞家)

1970年代から50年近くにわたり、音楽業界の第一線で活躍してきた作詞家の森雪之丞氏。ロックからアニソン、ミュージカルまで、ジャンルを問わない柔軟性も魅力の一つだ。だが森氏によれば、どんな詞を書くときも変わらない「...

2024年02月05日

14歳で親元を離れ演歌歌手「香田晋」に...僧侶となった今、振り返る“波乱万丈な半生”

徹心香雲(僧侶)

14歳で親元を離れ演歌歌手「香田晋」に...僧侶となった今、振り返る“波乱万丈な半生”

14歳で親元を離れ演歌歌手「香田晋」に...僧侶となった今、振り返る“波乱万丈な半生”

徹心香雲(僧侶)

演歌歌手「香田晋」として、歌謡界のみならずバラエティでも活躍した徹心香雲氏。順風満帆に思えたキャリアだが、40代半ばで芸能界を電撃引退した。 さらにその6年後には仏門の道へ。周囲からは大胆に思えるキャリアシフ...

2024年02月05日

経験豊富であるほど勘違いしがち...「転職に失敗する人」の共通点

moto/戸塚俊介(HIRED[株]代表取締役)

経験豊富であるほど勘違いしがち...「転職に失敗する人」の共通点

経験豊富であるほど勘違いしがち...「転職に失敗する人」の共通点

moto/戸塚俊介(HIRED[株]代表取締役)

キャリアシフトと言えば、当然「転職」も選択肢の一つ。しかし転職未経験のビジネスパーソンにとって、転職は「わかるようでわからないこと」であふれているものだ。そこで、人気転職情報サイト「 転職アンテナ 」設立者のmot...

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