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#チームの記事一覧

対立は成長の証 チームが成熟する4つのフェーズ「タックマンモデル」とは

堀田創(AI×認知科学研究者)、水野貴明(Nexus Frontier Tech共同創業者兼CTO)

対立は成長の証 チームが成熟する4つのフェーズ「タックマンモデル」とは

堀田創(AI×認知科学研究者)、水野貴明(Nexus Frontier Tech共同創業者兼CTO)

単彩チーム以上に複雑で、調整が必要とされる多彩チーム。そんなチームを成長させるうえで、たどるべきプロセスを確認しておくことが重要だろう。堀田創、水野貴明両氏の著書『 まとまらないチームのまとめ方 』(翔泳社)よ...

欧米では謝罪≒弱さ? 国によってここまで違う、仕事への向き合い方

堀田創(AI×認知科学研究者)、水野貴明(Nexus Frontier Tech共同創業者兼CTO)

欧米では謝罪≒弱さ? 国によってここまで違う、仕事への向き合い方

堀田創(AI×認知科学研究者)、水野貴明(Nexus Frontier Tech共同創業者兼CTO)

多彩なメンバーが集まるチームでは、時に理解できないような他者の価値観に驚かされることもあるだろう。不和やすれ違いを避けるために、どのような心構えをすべきだろうか?堀田創、水野貴明両氏の著書『 まとまらないチーム...

多様性を収益に変える多彩チームの運用術 イノベーションとリスク分散を両立する具体策

堀田創(AI×認知科学研究者)、水野貴明(Nexus Frontier Tech共同創業者兼CTO)

多様性を収益に変える多彩チームの運用術 イノベーションとリスク分散を両立する具体策

堀田創(AI×認知科学研究者)、水野貴明(Nexus Frontier Tech共同創業者兼CTO)

異なる背景を持つメンバーが集まる「多彩チーム」。それによって得られるメリットについて、1つ1つ詳細に解説。堀田創、水野貴明両氏の著書『 まとまらないチームのまとめ方 』(翔泳社)より紹介する。 ※本稿は、堀田...

阿吽の呼吸が招く組織の硬直化 似た者同士が集まるチームに潜む見えないリスク

堀田創(AI×認知科学研究者)、水野貴明(Nexus Frontier Tech共同創業者兼CTO)

阿吽の呼吸が招く組織の硬直化 似た者同士が集まるチームに潜む見えないリスク

堀田創(AI×認知科学研究者)、水野貴明(Nexus Frontier Tech共同創業者兼CTO)

メンバーの世代や職種、国籍などが異なるチームでは、その違い故のすれ違いやトラブルが起こりかねない。しかし、うまく運用することができれば、多くのメリットを享受できる。堀田創、水野貴明両氏の著書『 まとまらないチー...

膨大なラインナップから厳選! ツナグ図書館が「今、読んでほしい」ビジネス新書4選

ツナグ図書館

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ツナグ図書館

「ツナグ図書館」は、本のレビューをXやnoteといったSNS上に投稿する書評チーム。最近その投稿をきっかけに相次いでベストセラーが生まれており、出版業界内でも注目を集めている。 本稿では、今年の4月で立ち上げから20...

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