「５割が管理職になれない時代」の出世術

#管理職

2015年08月07日公開
2025年03月12日更新

海老原嗣生（雇用ジャーナリスト）

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著者紹介

海老原嗣生（えびはら・つぐお）

サッチモ代表社員、大正大学表現学部客員教授

1964年生まれ。リクルートエイブリック（現・リクルートエージェント）入社後、リクルートワークス研究所にて雑誌「Works」編集長を務め、2008年にHRコンサルティング会社サッチモを立ち上げる。テレビ朝日系でドラマ化された『エンゼルバンク――ドラゴン桜外伝』の主人公のモデルでもある。

『ＴＨＥ２１』２０１５年４月号

発売日: 2015年03月10日

組織に属する以上、誰もが気になるのが「評価」。
そこで今回、多くの識者への取材を通じ、「会社が評価する人」の条件を探り出してみました。
評価する側２００人、評価される側２００人への緊急アンケートを始め、一部上場著名企業から現役人事マン、コンサルタントなど様々な方から「今、評価される人材の条件」を徹底的に聞き出しています。