「引く手あまた」な人材の条件とは？ 優秀な人材を探し出し、企業と引き合わせる「エグゼクティブサーチ」（ヘッドハンティング）業に携わる武元康明氏。その武元氏によれば、「ここ10年で『求められる人材の質』...

今までの「努力」では出世できない！ かつての「日本型企業」では、地道にコツコツ頑張っていれば、誰でも課長・部長くらいまでは昇進できた。だが、「今や、５割の人はずっと管理職になれない」……雇用ジ...

デジタルで人類を変えた天才 「信者」とも呼ばれる熱狂的なファンをつかんでいるアップル製品。それらを世に繰り出したのがスティーブ・ジョブズだ。しかし、ジョブズのすごさは製品にあるのではないとチームラボ...

人格ではなく「行動」にフォーカス 何度注意しても改善されない。厳しく叱っても、モチベーションを下げたり、関係が悪くなったりするだけで、肝心の行動が変わらない。そんな部下に悩む上司は少なくないだろう。...

聞き手に「響く」ポイントを見極める 世界各国で起こっている人権侵害の実態を世に訴え、解決を図るＮＧＯ「ヒューマン・ライツ・ウォッチ」。同団体の東京事務所を率いる土井香苗氏は日々、理不尽な人権侵害に苦...

タイミングを見計らって「固有名詞」から入る すぐに許可をもらわなければならないのに、上司はいかにも忙しそう。やっとの思いで話しかけると……「後にして！」のひと言。タイミングを見計らっている...

朝の時間を効率的に使うための「時間割」 誰もがあこがれつつ、なかなか習慣化できない「朝型生活」。『週末起業』などの著書で知られる経営コンサルタントの藤井孝一氏は、会社員時代から２５年にわたって朝型生...

  挑戦を語ることで、自分の未来を買ってもらう 創業２年で国内の電動バイクのシェアトップを獲得し、アジア各国でもそのシェアを伸ばしているTerra Motors。成長著しいアジア市場で、自社製品を売り込...

定年後も評価される能力とは？ 「高年齢者雇用安定法」の改正により、６５歳までの雇用が会社に義務付けられた。しかし、だからといって「何もしなくても６５歳まで安泰」と考えていては大間違い。４０代、５０代...

写真撮影：桂伸也 会社はどこを見て人事評価をしているのか？　おそらく多くの人は「個人の成果」や「個人のスキル・資格」だと思っていることだろう。 しかし、「それは誤解だ」と、人事の実務経験を持ち、多...

  指標を知らずして、経営は語れない！   企業の好決算が続く中、最近よく聞く言葉がある。それが「ＲＯＥ」だ。 「自己資本利益率」と訳され、経営や投資に非常に重要な指標と言われ...

  これからのリーダーには「セッター思考」が必要だ 「無印良品」を展開する〔株〕良品計画の松井忠三会長と、160センチに満たない身長にもかかわらず、バレーボール女子日本代表キャプテンとして活躍し...

    出世する人は「上司の価値観」に合わせた話し方ができる 評価されたければ、評価者の価値観を知ろう 会社という組織で評価される人の話し方の特徴として、何よりもまずは「上司（...

技術の力を信じたイノベーション企業の創業者 戦後日本の技術力を世界に知らしめたソニー。井深大氏とともに同社を創業した盛田昭夫氏は、世界で最も尊敬される日本人の一人だ。なぜ、ソニーは世界に衝撃を与える...

「会社で評価される女性」がやっていること、しないこと 女性の活躍が叫ばれるようになったとはいえ、長く続いてきた男性中心社会の中で、「頑張っているのに報われない」と感じている女性は少なくないだろう。女...

  「ノマドワーキング」のコツとは？ 出張が多いと、どうしても普段の仕事が遅れがちになるもの。しかし「達人」と呼ばれる人はどれだけ出張が多くても、スキマ時間にしっかり仕事をこなしてしまう...

  プレゼンは「祖母に伝わるレベル」がいい！ ディシジョンマインド代表の籠屋邦夫氏は、マッキンゼーを経て、ＡＴカーニーでヴァイスプレジデントを務めた第一級の経営コンサルタント。マッキンゼー時...

できる人の「メモ」の習慣とは？ 「メモ」が大事なことはわかっているが、なかなか習慣化できない……という人は多いはず。「メモを習慣化するには、その重要性を知ることが大事」と言うのは、「メモ...

「新年度からは頑張ろうと思ったのに、仕事がうまくいかない」 「せっかく就職したのに、希望の部署に配属されなかった。人生、誤ったかな……」 　新年度が始まって３カ月。はやくも、仕事に気持ちが...

「相手の心をなかなかつかめない」 「話す内容がうまく伝わらない」 「なんど呼びかけても振り向いてもらえない」 ……こうした問題は、実は「声」そのものに原因があるかもしれない。 相手が心...