50代求人は「若手の16分の1」…ミドル社員が｢転職｣より｢独立｣を選ぶべき理由

ミドルならではの堅実な独立スタイル

独立は決して特別な人にしかできない特殊な選択肢ではありません。

確かに革新的なビジネスモデルを掲げて起業し、斬新な戦略を策定し、投融資を募って社員を高給で雇い、時代の波に乗って急成長するスタートアップ企業の経営者は、ある意味で「選ばれし者」と言えるでしょう。

無謀に思える行動や突き抜けた才覚や才能があってこそのこのような成功は、誰もが手にできるものではありません。

しかし、独立の形は多様です。家族との時間を大切にしながら、一人でコツコツと営むことができる事業はいくらでもあります。前述の「今の仕事を、長年勤めてきた会社から業務委託で受ける」ことだって独立の一種です。

経験値豊富なミドルにはミドルならではの、もっと堅実な独立スタイルがあるのです。

それは、今までの会社員としてのキャリアの延長線上にあるため、リスクを極限まで抑えられる「ひとり会社」の設立です。そう考えれば誰にでもチャンスはあるのです。