秀和システムの記事一覧

「年間休日が少ない」自社の弱みをポジティブに言い換える方法

窪田司（コォ・マネジメント株式会社代表取締役）

「年間休日が少ない」自社の弱みをポジティブに言い換える方法

窪田司（コォ・マネジメント株式会社代表取締役）

新しい人を採用したいけれど知名度がない、休日が少ない、初任給が低い、採用コストもない... そんな経営者や採用担当者の悩みにこたえる中小企業特化型の採用戦略「ゲリラ採用」とは？ 20年間にわたり中小企業の採...

「モンハン休暇」は求職者に響くのか？会社のアピールポイントの見つけ方

窪田司（コォ・マネジメント株式会社代表取締役）

「モンハン休暇」は求職者に響くのか？会社のアピールポイントの見つけ方

窪田司（コォ・マネジメント株式会社代表取締役）

新しい人を採用したいけれど知名度がない、休日が少ない、初任給が低い、採用コストもない... そんな経営者や採用担当者の悩みにこたえる中小企業特化型の採用戦略「ゲリラ採用」とは？ 20年間にわたり中小企業の採...

大手企業に負けない、中小企業ならではの「ゲリラ採用」とは？

窪田司（コォ・マネジメント株式会社代表取締役）

大手企業に負けない、中小企業ならではの「ゲリラ採用」とは？

窪田司（コォ・マネジメント株式会社代表取締役）

新しい人を採用したいけれど知名度がない、休日が少ない、初任給が低い、採用コストもない... そんな経営者や採用担当者の悩みにこたえる中小企業特化型の採用戦略「ゲリラ採用」とは？ 20年間にわたり中小企業の採...

即戦力は非現実的？入社後に成長する「化ける人材」を見分ける方法

窪田司（コォ・マネジメント株式会社代表取締役）

即戦力は非現実的？入社後に成長する「化ける人材」を見分ける方法

窪田司（コォ・マネジメント株式会社代表取締役）

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SNSでデマを見抜けず拡散...「自分で考えられない人」がハマる落とし穴

服部真和（行政書士）

SNSでデマを見抜けず拡散...「自分で考えられない人」がハマる落とし穴

服部真和（行政書士）

SNSで拡散される情報を信用したり、「みんなやってるから」「〇〇さんが言ってたから」と安易に判断していいものでしょうか? 実は、それは危険信号かもしれません。搾取ビジネスの被害者にならないために注意すべきこと...

信頼していた知人が、実は詐欺師だった...身近に潜む「搾取ビジネス」の罠

服部真和（行政書士）

信頼していた知人が、実は詐欺師だった...身近に潜む「搾取ビジネス」の罠

服部真和（行政書士）

たとえ知り合いだったとしても、もしかしたら、あなたを搾取する目的で近づいてきているかもしれません。行政書士の服部真和氏は、「搾取ビジネスとの出会いは、身近な人の紹介や所属するサークルであることがある」と語りま...

「意識高い系」ほど注意が必要...搾取ビジネスに狙われる人の特徴

服部真和（行政書士）

「意識高い系」ほど注意が必要...搾取ビジネスに狙われる人の特徴

服部真和（行政書士）

"情報弱者"と"意識高い系"、一見正反対に見える2つのタイプに共通する特徴とは? そして両者が、搾取ビジネスにハマりやすい理由とは? 巧妙な搾取の罠から身を守るために、注意すべきポイントについて、行...