「40代からの転職」その現状とは？

Ｑどんな職種、あるいは技能を持つ人が求められているの？

40代前半と40代後半とでは、「売れる人」の傾向が違ってきます。40代前半くらいまでであれば、ある特定の業界や職種、技術で秀でた人であれば、十分ニーズがあります。「少し年齢は高いが、まぁ目をつぶって採用しよう」といったところです。

ただし、40代も後半となると、いくらある特定のスキルに秀でていても、「年齢のカベ」にぶつかることは少なくありません。

では、どういった人なら40代後半でも企業が採用したいと思うのかといえば、「〇〇×●●のスキル」という掛け算のスキルを持つ人。特定の業界や職種での経験、秀でた技術力などに加え、プラスαのスキルを持っている人材です。たとえば、「人事×グローバル」や「特定業界の法人営業×中国語」など、ベースの実績に加え、人とは違う尖ったスキルや経験などが重宝されます。

Ｑ転職を考える際、まずすべきこととは？

今すぐ転職をする気はなくても、自分のスキルに合う求人が世の中にはどのくらいあるか、インターネットなどで定期的にチェックしておきましょう。

あるいは、我々のようなキャリアコンサルタントと会い、年に1、2度、自身のキャリアについての客観的なアドバイスを受けたり、今後のキャリア形成においてどんなスキルを身につければよいかの相談をしてみるのもいいと思います。第三者に相談し「壁打ち」することで、見えてくることはあるはずです。異業種交流会やキャリアアップイベントなどへの参加も、良い刺激になると思います。

40代での転職を成功させる条件はいくつかありますが、その一つがこうした「アンテナの高さと広さ」を持つことです。40代になったら日常の仕事に流されず、いったん立ち止まって自分のキャリアと向き合うことが大切です。