なぜ大手企業は「副業」を解禁するのか？

プロが独立開業より「サイドビジネス」を勧める理由

近年、「副業解禁」のニュースが世の中をにぎわせている。ベンチャーはもちろん、大手企業も続々と副業を解禁。これを受け「今こそ、独立起業よりも副業を考えるべき」と説くのは、起業コンサルタントの金子欽致氏。なぜ今、企業はこぞって副業を解禁するのか、そして個人が副業を考えるべき理由とは何か。ご寄稿いただいた。

１０人に４人が副業を考え、１人は実際にやっている!?

今年、大手企業はベアを実施し、所得も上向いていると言われます。しかし、景気回復を実際に肌で感じている人は、いったいどれくらいいるのでしょうか？

国税庁によれば２０１４年の平均年収は４１４万円。派遣社員、契約社員など非正規雇用となれば、これよりさらに少ない金額となります。一方で平均寿命は延び、男性も８０歳まで生きる時代となりました。６５歳で定年退職するとして、その後１５年間生活するための老後の蓄えが必要となります。１カ月の生活費を２０万円とすると１年で２４０万円、１５年では３６００万円にも上ります。昨年ベストセラーとなった『下流老人』の著者・藤田孝典氏は、「高齢者の９割は貧困化する」と、これからの老後不安に警鐘を鳴らし話題となりました。

最近、副業を始める人が増えているのも、まさにこうした背景があってこそでしょう。シンクタンクのＭＤＤ研究所が２０１５年にビジネスパーソン７７２４人に調査をしたところ、「１４％が副業をしている」という結果になったそうです。また『月刊SPA!』の調査によると、「副業はしたことはないが興味がある」と答えた人は４３%に上るといいます。世の中が下流化するなかで、副業人口は今後ますます増えていくことが予想されます。

大手企業が副業を認める本当の理由とは？

とはいえ現在のところ、副業を禁止している会社のほうが圧倒的に多いのが現実です。ただ、ここ数年で副業ＮＧが当たり前の風潮に変化が起こり始めています。最近も、ロート製薬が４月から副業を容認すると公表し話題となりました。あまり知られていませんが、日産、富士通、花王など、大手企業にも以前から副業を認めている会社は少なくありません。

では、なぜこれらの大手企業は副業をＯＫとしているのか。その理由はシンプル。「優秀な人材を確保する」というのが最も大きいのです。

優秀な人材であればあるほど、各種プロジェクトからの誘いや会社を通さない形で直接仕事を依頼されるケースもまた多くなりますが、副業規定の制限があると当然、彼らも動きにくくなります。その結果、「副業がＮＧなら会社を辞めようかな」と、より魅力的で自由度の高い会社に引き抜かれてしまうということが起こります。

これは企業にとって大きな痛手であり、リスクです。ならば、「優秀な人材を組織に留めておくために、副業を容認しよう」ということになるのです。