部下に仕事を任せられない「40代の管理職」が見落としていること

部下に寄り添いながら仕事を任せるための「朝メール」「夜メール」

朝メールの例

チームメンバーにその日の予定を15分単位で、業務とそれにかける時間（見積もり）、優先順位を書いてメールで送ってもらう。時間見積もりと優先順位から、そのメンバーが業務を正しく理解しているかを確認し、必要であれば修正を指示する

夜メールの例

その日の実際の業務報告として、時間見積もりと実際にかかった時間の差異、反省点とよかった点、翌日の予定をメールで送ってもらう。よい点、うまくできた点についてはすぐに褒める。

予定どおりにいかなかった点、よくなかった点については、なぜそうなったのかを考えさせ、その答えを聞いたうえでアドバイスをする。

【PROFILE】小室淑恵　（株）ワーク・ライフバランス代表取締役社長

日本女子大学卒業後、1999年に（株）資生堂入社。社内のビジネスモデルコンテストで優勝し、育児休業者の職場復帰支援事業を立ち上げる。資生堂退職後、2006年に（株）ワーク・ライフバランス設立。同社が開発した育児・介護・うつ病などによる休業者の職場復帰支援プログラム「armo」は200社以上の導入実績をもつ。『小室淑恵のチームを動かす！リーダー術』（学研マーケテイング）など著書も多数。
今年3月2日には衆議院予算委員会公聴会で「労働時間に対する国家戦略の必要性について」のプレゼンを行なった。