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「高学歴で無難な社員」だけ採る大企業　トップ層は、尖った独創的な人材を選べない

太田肇（同志社大学名誉教授）

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18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場

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残業代を上げれば社員は定時で帰る？ 「長時間労働は美徳」の価値観を崩すロジック

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三大商社は東大・慶應・早稲田で約6割　就職ランキングの現実

山川清弘（東洋経済新報社『株式ウイークリー』編集長）