プレッシャーへの対応がカギ！優れたリーダーはなぜ、「悩みを抱え込まない」のか？

リーダーよりメンバーの知識が豊富であっていい

世の中のリーダーの中には、「自分が抱えている問題をメンバーに相談すると、頼りないリーダーだと思われるんじゃないか」と感じて、なかなか相談できない人もいるかもしれない。

しかし清明氏は、「そんなことはない」と話す。「私はリーダーの仕事は、『メンバーとコミュニケーションを取ること』と『決めること』だと思っています。

そこさえ押さえておけば、その他のことは自分よりもメンバーのほうが知識や知見があっても全然構わなくて、どんどん質問して教えてもらえばいいんです。

『どうしたらいいと思う？』『これについて教えて』などというふうに質問して、情報や意見を聞き出したうえで、最後の決断と責任は自分が取ります。

もちろん人間ですから、間違った決断をしてしまうこともあります。そんなとき素直に『ごめんなさい』と謝るようにしています。

過ちを認めている相手に対して、悪感情を抱く人はほとんどいません。たいていの場合は受け入れてくれます。そして、そこからもう一度皆で解を探していきます。

『トップは孤独だ』と言う人もいますが、私はそんなふうに思わないようにしています。リーダーだからといって問題を一人で抱え込まず、周りの力を上手に借りればいいんです」

＜『THE21』2020年2月号より＞